ホテル業界の採用担当者様、
こんなお悩みありませんか？
観光需要は回復しているのに、現場は疲弊していませんか？そのお悩み、貴社だけではありません。
人手が足りない
需要があっても予約を断らざるを得ない。現場スタッフの負担が増え続けている。
採用コストが高い
求人広告費がかさむばかりで、良い人材からの応募が来ない。
定着率が低い
採用してもすぐに辞めてしまい、教育コストと時間が無駄になっている。
採用業務が多すぎる
応募者対応や面接調整に追われ、本来の業務に集中できない。
ホテル業界が直面する
「高い離職率」という現実
宿泊・飲食サービス業の離職率は全産業平均の約1.7倍。この厳しい現実が人手不足の根本的な原因です。
出典：厚生労働省「令和４年雇用動向調査結果の概況」より作成
その課題、ホテル業界特化の
「ココカラ・ホテル」が解決します
単なる人材紹介ではありません。貴社の採用成功と事業成長にコミットするパートナーです。
理由1: 業界特化の圧倒的な専門性
ホテル業界の課題を熟知したコンサルタントが、貴社の文化やニーズに本当にマッチする人材だけを厳選。ミスマッチを徹底的に防ぎます。
理由2: 定着を見据えた採用戦略
採用はゴールではありません。入社後の定着と活躍まで見据え、丁寧なヒアリングとフォローアップを実施。高い定着率を実現します。
理由3: 採用コスト削減と業務効率化
成功報酬型なので初期費用ゼロ。採用業務の大部分を代行し、担当者様の負担を大幅に削減。コア業務に集中できる環境を作ります。
導入事例
リゾートホテルA様 (神奈川県)
課題：経験者の応募がなく、採用活動が長期化
"半年以上フロント経験者の採用ができずに困っていました。「ココカラ・ホテル」さんに相談したところ、業界特有の悩みを深く理解してくれ、私たちの希望に合う方をたった1ヶ月で3名も紹介してくれました。定着率も高く、本当に助かっています。"
シティホテルB様 (東京都)
課題：採用してもミスマッチが多く、すぐに離職してしまう
"採用業務の負担が大きく、面接時間も限られる中でミスマッチが多発していました。成功報酬型でリスクなく始められる点に魅力を感じ依頼。候補者の質が高く、何より私たちのホテルの方針を理解して紹介してくれるので、採用後のギャップがなくなりました。"
ご利用の流れ
お問い合わせ・ヒアリング
まずは無料相談フォームからご連絡ください。専任コンサルタントが貴社の採用課題や人材要件を詳しくお伺いします。
ご提案・人材紹介
ヒアリング内容に基づき、最適な採用戦略と人材をご提案。貴社に代わって候補者とのやり取りも行います。
選考・採用
面接日程の調整から条件交渉まで、採用プロセスを全面的にサポート。貴社は選考に集中できます。
入社後フォロー
採用決定後も定期的にフォローアップ。入社者がスムーズに職場に馴染み、長期的に活躍できるよう支援します。
さあ、採用の悩みから解放されませんか？
「まずは話だけでも聞いてみたい」という方も大歓迎です。
貴社のホテルがさらに輝くためのお手伝いをさせてください。
ご相談はオンラインで完結。最短1営業日以内にご連絡します。